Performans Yönetimi Eğitimi

Eğitimin Tanımı ve Amacı:

Çalışanların gösterdiği performansın sistematik bir şekilde ölçümlenmesine, şirket hedeflerine paralel bir seyirde yönetilmesine ilişkin alınacak aktif rolün gereklerini aktarmaktır.

Beklenen Fayda:

•  Uçtan uca performans yönetiminin detaylarını kavramak
•  Çalışan gelişimi ve motivasyonuna katkı sağlamak
•  Potansiyeli performansa çevirmek
•  Güçlü çalışan, güçlü ekip ve başarılı şirket sonuçlarına giden yolu açmak

Hedef Grup:

İlk, Orta ve Üst Kademe Yöneticiler, İnsan Kaynakları Departman Çalışanları

İçerik:

•   Nedir Bu PYS Dedikleri ve Hedefleri?
•   Sık Duyacağımız Kavramlar
•   Hangi Yöntemlerle Ölçümleriz?
•   Bize Ne Faydası Var, Nerelerde Kullanırız?
•   Kimler İşin İçinde?
•   Kim Korkar PYS’ den?
•   Ben Nerde Yanlış Yaptım?
•   İş Hukuku Bakışından Dikkat Edeceklerimiz
•   Geri Bildirimle Sonucu Paylaşmak
•   PYS Kültürü

Eğitim Metodolojisi:

•   Formal öğrenme, ilişkisel öğrenme ve deneyimsel öğrenme metotları kullanılabilecektir.
•   Ters yüz (Flipped Learning) eğitim için program öncesi katılımcılarla paylaşımlar yapılabilecektir.
•   Program içerisinde atölye çalışmaları ve başlangıç/bitiş quizler’ i uygulanabilecektir.