Gelişmek İçin Geri Bildirim Alma Eğitimi

Eğitimin Tanımı ve Amacı:

•  Geri Bildirimin önemi ve değerini ortaya koymak
•  Geri Bildirimin performans yönetim sistemi içerisindeki yerini vurgulamak
•  Geri Bildirim almaya yönelik esasları aktarmak
  Sureti ile çalışan penceresinden; çalışanı geribildirimin gücüne inandırarak geri bildirim almaya açık hale getirmek ve yönetici ile çalışan arasındaki diyaloğun ve iletişimin güçlenmesine katkı sağlamaktır.

Beklenen Fayda:

•  Geribildirime karşı çalışan algısını değiştirmek
•  Geribildirim alma becerisini geliştirmek
•  Çalışan ile yönetici arasındaki iletişimi güçlendirmek

Hedef Grup:

Tüm Çalışanlar.

İçerik:

•  Gelişim ve Performansta Geri Bildirimin Yeri ve Önemi
•  Duygusal Zekanın İşe ve İletişime Katkısı
•  Geri Bildirimde İletişime Açık Olmak
•  İdeal Geribildirim Adımlarında Çalışana Düşen
•  Geri Bildirimde Çalışan Kimliği ve Sorumluluğu
•  Geribildirim Alana Tavsiyeler

Eğitim Metodolojisi:

•  Formal öğrenme, ilişkisel öğrenme ve deneyimsel öğrenme metotları kullanılabilecektir.
•  Ters yüz (Flipped Learning) eğitim için program öncesi katılımcılarla paylaşımlar yapılabilecektir.
•  Program içerisinde atölye çalışmaları ve başlangıç/bitiş quizler’ i uygulanabilecektir.