Etkin Geri Bildirim Verme Eğitimi

Eğitimin Tanımı ve Amacı:

•  Geri Bildirimin önemi ve değerini ortaya koymak,
•  Geri Bildirimin performans yönetim sistemi içerisindeki yerini vurgulamak,
•  Geri Bildirim vermeye yönelik esasları aktarmak,
  Sureti ile yönetici penceresinden; çalışanın gelişimine, potansiyelin performansa dönüşümüne ve yönetici ile çalışan arasındaki diyaloğun ve iletişimin güçlenmesine katkı sağlamaktır.

Beklenen Fayda:

•  Doğru geri bildirim verebilme becerisini geliştirmek
•  Çalışan ile yönetici arasındaki iletişimi güçlendirmek
•  Çalışanın gelişim alanları ile ilgili gerekli bilgilerle donatılarak kafasındaki boşlukları kendince doldurmasının önüne geçmek
•  Olumlu davranışların etkisini daha da güçlendirmek

Hedef Grup:

İlk, Orta ve Üst Kademe Yöneticiler.

İçerik:

•  Performans Yönetim Sürecinde Geri Bildirimin Yeri ve Önemi
•  Duygusal Zekanın İşe ve İletişime Katkısı
•  Geri Bildirimi Doğru Verme Teknikleri
•  Geri Bildirimde İletişim
•  İdeal Geri Bildirim Adımları
•  Geri Bildirimde Yönetici Kimliği
•  Geri Bildirim Verene Tavsiyeler

Eğitim Metodolojisi:

•  Formal öğrenme, ilişkisel öğrenme ve deneyimsel öğrenme metotları kullanılabilecektir.
•  Ters yüz (Flipped Learning) eğitim için program öncesi katılımcılarla paylaşımlar yapılabilecektir.
•  Program içerisinde atölye çalışmaları ve başlangıç/bitiş quizler’ i uygulanabilecektir.