Yeni Nesil Performans Yönetim Sistemi – OKR

Eğitimin Tanımı ve Amacı:

Linkedin, Google, Facebook, Spotify, Amazon, Intel… Neredeyse herkesin bildiği alanında lider şirketlerin başarı hikayelerinde hangi anahtarlar var?
Şüphesiz ki kurumu hedefe kenetleyen ortak performans yönetim sistemlerinin bu başarıdaki katkısı büyük olmalı. Peki nedir bu sistem?
OKR – Objectives and Key Result – Hedefler ve Anahtar Sonuçlar.
Çevik dünyada şirketler de çevik yönetim sistemleri ile iç süreç kurgularını yeniliyor. İnsan kaynakları yönetiminde de çevik sistemler her geçen gün konvansiyonel sistemlerin yerini alıyor. Bu eğitimde çevik iş yönetimi ve çevik performans sistemini kurumlarımızda kurmak ve kullanmak için neler yapmamız gerekir, süreci nasıl ilerletebilir odağında ilerleyeceğiz.

Beklenen Fayda:

OKR Sistemi; şirketin stratejilerinin şeffaf, hedeflerin ölçülebilir ve net olarak belirlendiği, çalışanların kendilerine gösterilen hedefe odaklanmalarını ve daha da önemlisi, kuruma katkısını ve motivasyonunu farkındalıkla artıran bir rehberdir. Bu eğitimle dünyanın en başarılı şirketlerinin ortak kullandığı OKR sisteminin inceliklerinin paylaşımı ve atölye çalışmalarıyla kurumlarda bu sistemin hayata geçirilebilmesi için gereken bilgiler aktarılacaktır.

Hedef Grup:

Mevcut Performans Değerlendirme Süreçlerini değiştirmek, dönüştürmek isteyen tüm şirket çalışanları.

İçerik:

•  VUCA Dünyası ve İş Dünyasında Çeviklik
•  Çevikliğin Ana Unsurları
  – Teknoloji
  – Şeffalık
• Çeviklik Çeşitleri
  – Metot
  – Yönetim
  – İnsan
•  Çevik İş Yönetimi ve OKR
•  Neden OKR?
•  OKR bir Performans Sistemi Midir?
•  Uzaktan Çalışma ve Performans Yönetimi
•  OKR’nin Konvansiyonel İş Yönetimi Farkları
•  OKR ile KPI İlişkisi
•  OKR’yi Nasıl Performans Sistemine Dönüştürüyoruz?
•  Mini Uygulama
•  Uzaktan Ekip ve Performans Yönetimi ve Geri Bildirim
•  OKR’nın Avantaj ve Potansiyel Tehlikeleri
•  Teknoloji Kullanımı

Eğitim Metodolojisi:

•  Vaka çalışmaları.
•  Eğitim sırasında soru cevap ve uygulama örnekleri ile katılımcılarla interaktif bir ortam sağlanacaktır.
•  Formal öğrenme, ilişkisel öğrenme ve deneyimsel öğrenme metotları kullanılabilecektir.
•  Ters yüz (Flipped Learning) eğitim için program öncesi katılımcılarla paylaşımlar yapılabilecektir.
•  Program içerisinde atölye çalışmaları ve başlangıç/bitiş quizler’i uygulanabilecektir.