Kurumsallaşma Sürecinde Kültür Yaratmak

Eğitimin Tanımı ve Amacı:

Kurumsallaşma sürecini henüz tamamlamamış veya yeni başlayan firmalar için; kurumsallığın önemi, kurum kültürü adımları ve kurum kültürünün ölçümü konularında bilgilendirmek ve tartışma ortamı yaratmaktır.

Beklenen Fayda:

Kurumların, paydaş ve müşteri beklentilerini karşılama çerçevesinde, kurum kültürünün önemi hakkında katılımcıları bilgilendirmek ve böyle bir kültürün hayatta karşılığının oluşturulması için muhtemel yol haritası konusunda farkındalık sağlanması.

Hedef Grup:

Kuruluşların Üst Düzey Yöneticileri, Değişim Yönetim Sorumluları, Yönetim Sorumluları, İnsan Kaynakları Yönetici ve Uzmanları, Diğer Uzmanlar.

İçerik:

•  Kurum Nedir?
•  Kurumsallaşma nedir?
•  Kültür Nedir?
•  Kurum kimliği nedir?
•  Aidiyet Nedir?
•  Kurumsal İmaj Nedir?
•  Kurumsal Kültürü Etkileyen Faktörler
•  Kurum Kültürünü Oluşturan Kavramlar
•  Kurumsal Firmalarda Kurum Kimliği ve Kültürü Nasıl Oluşturulur?
•  Kurumsal Firmalarda Aidiyet ve İmaj Nasıl Sağlanır?
•  Yönetişim Süreçlerinde Kurum Kültürü

Eğitim Metodolojisi:

•  Vaka çalışmaları
•  Eğitim sırasında soru cevap ve uygulama örnekleri ile katılımcılarla interaktif bir ortam sağlanacaktır.
•  Formal öğrenme, ilişkisel öğrenme ve deneyimsel öğrenme metotları kullanılabilecektir.
•  Ters yüz (Flipped Learning) eğitim için program öncesi katılımcılarla paylaşımlar yapılabilecektir.
•  Program içerisinde atölye çalışmaları ve başlangıç/bitiş quizler’i uygulanabilecektir.