Değişim Çevikliği

Eğitimin Tanımı ve Amacı:

Bu eğitim programında katılımcıların; dünyada yaşanan değişimlerin, bunların iş hayatına etkisinin farkına varmasını sağlamak ve liderliği ele alarak bu değişime yön vermesi için gerekli becerileri kazanabilmesi hedeflenmektedir.

Beklenen Fayda:

•  Bilir: Dayanıklılık kavramını, bunun stresle baş etmedeki önemini bilir.
•  Bilir: Dünyadaki teknolojik ve bilişsel değişimleri ve bunların iş hayatına etkilerini bilir.
•  Anlar: Değişimin iş yapış şekilleri, çalışan beklentileri, teknoloji, çalışma hayatına etkileri ve buna paralel olarak gereken yeni liderlik yaklaşımlarını anlar.
•  Yapar: Kendisi, şirketi ve ekibi için değişimi başlatır ve yönetir.

Hedef Grup:

Değişimde Kaybolan Değil Parlayan Liderler Olmak İsteyen İş Hayatındaki Tüm Profesyoneller.

İçerik:

•  Yine mi Değişiyoruz!
•  Nedir Bu Değişim Kavramı?
•  Dünya’ da, Türkiye’de İş Gücündeki ve İş Modellerindeki Değişim
•  Değişimde Kurum ve Çalışanların Rolleri
•  Değişimi Planlamak ve Yönetmek
•  Değişim Yönetimini Destekleyen Araçları Tanımak
•  Değişime Liderlik Etmek
•  Değişim Sürecinde Motivasyon ve Duygu Yönetimi
•  Değişim Sürecinde Güven ve Doğru İletişim Kurmak
•  Değişim Zorluklarının Yönetilmesi

Eğitim Metodolojisi:

•  Formal öğrenme, ilişkisel öğrenme ve deneyimsel öğrenme metotları kullanılabilecektir.
•  Ters yüz (Flipped Learning) eğitim için program öncesi katılımcılarla paylaşımlar yapılabilecektir.
•  Program içerisinde atölye çalışmaları ve başlangıç/bitiş quizler’ i uygulanabilecektir.